Электрощит Самара – участник Итогового форума лидеров молодежных советов крупнейших компаний России
Все новости
В мероприятии приняли участие врио замминистра промышленности и торговли Самарской области Сергей Тишин, директор ГКУ Самарской области «Управляющий центр занятости населения» Александр Митюхин, директор АНОО ДПО «Таволга» Алевтина Воронцова, заместитель председателя Областного союза «Федерация профсоюзов Самарской области» Наталья Идиятуллина, менеджер по комплексному сопровождению клиентов hh.ru Поволжье Ольга Сунцова, психолог Нина Ковалюнас. Электрощит Самара представляла Алина Чаткина, руководитель отдела обучения и развития персонала Электрощит Самара.
Джоб-хоппинг – это частая (раз в 1-2 года) смена работы. Это явление в профессиональной деятельности сегодня становится всё более распространённым и в большей степени касается молодых специалистов. Как заявили эксперты, эта тенденция характерна для всех отраслей деятельности, в том числе промышленной. Эксперты обсуждали причины этого явления и способы, которыми можно удержать молодежь.
Алина Чаткина рассказала о методах, которые используются на Электрощит Самара. Во-первых, в компании начала действовать программа «Молодежный производственный десант»: студенты СПО могут не просто проходить практику на предприятии, а стать на несколько месяцев полноценными сотрудниками и убедиться в правильности выбранного профессионального пути. Во-вторых, на Электрощит Самара широко распространен опыт наставничества. Опытные сотрудники учат новичков профессии, собственным примером показывая, как можно успешно развиваться и строить карьеру на предприятии.
Алина Чаткина, руководитель отдела обучения и развития персонала Электрощит Самара: «Современной молодежи при выборе работы важны смыслы, уровень заработной платы и карьерные перспективы. Этому поколению нужно больше похвалы, поддержки, социализации. И, учитывая эти тренды, мы на Электрощит Самара выстраиваем культуру наставничества, запустили «Молодежный производственный десант». И конечно, молодежи нужно давать смыслы: какова миссия компании, какие крупные проекты мы реализуем. Это необходимо для того, чтобы молодые специалисты, выбирая наше предприятие, чувствовали себя членами одной большой команды, были сопричастны с чем-то значимым и стремились достичь большего».
28 ноября 2025
На Электрощит Самара выработаны методы по привлечению и удержанию на производстве молодых специалистов
26 ноября в пресс-центре медиахолдинга «Комсомольская правда» состоялся круглый стол «Джоб-хоппинг – новый тренд на рынке труда. Как превратить риски компаний в ресурсы?»
В мероприятии приняли участие врио замминистра промышленности и торговли Самарской области Сергей Тишин, директор ГКУ Самарской области «Управляющий центр занятости населения» Александр Митюхин, директор АНОО ДПО «Таволга» Алевтина Воронцова, заместитель председателя Областного союза «Федерация профсоюзов Самарской области» Наталья Идиятуллина, менеджер по комплексному сопровождению клиентов hh.ru Поволжье Ольга Сунцова, психолог Нина Ковалюнас. Электрощит Самара представляла Алина Чаткина, руководитель отдела обучения и развития персонала Электрощит Самара.
Джоб-хоппинг – это частая (раз в 1-2 года) смена работы. Это явление в профессиональной деятельности сегодня становится всё более распространённым и в большей степени касается молодых специалистов. Как заявили эксперты, эта тенденция характерна для всех отраслей деятельности, в том числе промышленной. Эксперты обсуждали причины этого явления и способы, которыми можно удержать молодежь.
Алина Чаткина рассказала о методах, которые используются на Электрощит Самара. Во-первых, в компании начала действовать программа «Молодежный производственный десант»: студенты СПО могут не просто проходить практику на предприятии, а стать на несколько месяцев полноценными сотрудниками и убедиться в правильности выбранного профессионального пути. Во-вторых, на Электрощит Самара широко распространен опыт наставничества. Опытные сотрудники учат новичков профессии, собственным примером показывая, как можно успешно развиваться и строить карьеру на предприятии.
Алина Чаткина, руководитель отдела обучения и развития персонала Электрощит Самара: «Современной молодежи при выборе работы важны смыслы, уровень заработной платы и карьерные перспективы. Этому поколению нужно больше похвалы, поддержки, социализации. И, учитывая эти тренды, мы на Электрощит Самара выстраиваем культуру наставничества, запустили «Молодежный производственный десант». И конечно, молодежи нужно давать смыслы: какова миссия компании, какие крупные проекты мы реализуем. Это необходимо для того, чтобы молодые специалисты, выбирая наше предприятие, чувствовали себя членами одной большой команды, были сопричастны с чем-то значимым и стремились достичь большего».
Другие новости
