Условия работы в Электрощит Самара

Обучение
и развитие

Электрощит Самара ставит своей целью обеспечивать каждому специалисту минимум 7 часов обучения в год, предоставляя для этого корпоративные программы по развитию ключевых компетенций сотрудников с использованием современных интерактивных методик — тренинги, деловые игры, фасилитационные сессии.

Для руководителей и специалистов предоставляется свободный доступ к уникальной корпоративной системе дистанционного обучения. Сотрудникам рабочих профессий обеспечено бесплатное обучение основным и смежным специальностям. Для новых сотрудников действует учебная программа по успешной адаптации в компании «PLUG-IN».

Обучение и развитие сотрудников


Истории успеха: Игорь Белый

Игорь Белый
Быть честным и открытым c коллективом. Не требовать от людей больше, чем можешь сделать сам. Помнить, что ты зарабатываешь деньги, а не тебе платят зарплату. Всегда работать с полной отдачей.

Наша служба разрабатывает новые изделия и внедряет их в производство. То есть мы стоим на передовой конструкторской мысли и развития техники. Я – заместитель руководителя службы. Сейчас, глядя на себя, думаю, что не удалось достичь не столь высоких вершин, а все наверное, потому, что достигнув очередной ступени своей карьеры, мне через три года кажется, что этого мало и хочется ставить себе новые цели, заниматься чем-нибудь более сложным.

Итак, по порядку 14 лет назад, закончив СГАУ, я понял, что у меня есть альтернатива: пойти в авиацию, то чем я болел с детства и конструировать самолёты или на более стабильное и более оплачиваемое место в Электрощит Самара, но непонятно что конструировать? Не надо быть провидцем, чтобы понять, на что пал мой выбор. И что меня сейчас радует я ни разу не пожалел о своём выборе. Имея какой- то базовый набор требований к себе и к людям, можно творить и создавать более интересные вещи, чем самолёты, где бы ты ни работал. Главное - иметь любовь к технике, и быть верным своему делу.

По статистике, как говорилось выше, у меня каждые три года менялась должность. Набираясь опыта на каждом месте работы, мне становилось как-то тесно и хотелось расти. Так я был конструктором, дважды начальником бюро, дважды главным конструктором и вот стал заместитель генерального конструктора.

После прихода на завод, проработав конструктором, мне предложили работу начальником бюро. Где наша команда организовывала новое производство в Самаре дистанционно – руководство подразделения находилось в Санкт-Петербурге. Поскольку этим никто до меня не занимался, это был новый вызов! В то время приходилось косвенно заниматься закупкой оборудования, материалов и запускать заказы. То есть всё производство буквально пропускать через себя. Но когда всё заработало, заказ за заказом и драйв прошёл, работа пошла по циклу. Я остановился и задумался: мы принимаем заказы, обрабатываем, изготавливаем и сдаём. И так каждый месяц. Однотипная работа. И тогда я попросился продолжить свою профессиональную деятельность в другом бюро которое и стало, наверное, отправной точкой моего настоящего положения. Это новые изделия КСО-СЭЩ-298, ПС-СЭЩ, ПСС-СЭЩ, КРУС-СЭЩ -75. И это ее упоминая ещё те изделия, которые просто «не пошли».

Вспоминая, кстати, некоторое оборудование: были времена, когда внедрение от задания до выпуска готовой продукции выполнялось за неделю. Был срочный заказ, и мы с коллегами, при помощи руководства предприятия и всех смежных служб сделали невыполнимое, что и поощрялось соответственно.

Потом было повышение до главного конструктора ОГК-КРУ, но когда изделие не твоё, создавалось не тобой, а другими более умными людьми, было очень тяжело разбираться, особенно когда коллектив твоего отдела знает изделие лучше тебя. Но и там я вынес для себя урок, что начальник - это как менеджер, ему вероятно, и не нужно разбираться глубоко до винтика. Достаточно грамотно руководить процессом и не упускать ничего из вида. Тут, наверное, кто-то может и не согласится со мной. Но если ты разбираешься во всём и умеешь грамотно руководить, то ты супер начальник, коим сейчас и является мой руководитель, который для меня является настоящим примером!

Читать далее

Взаимодействие с учебными заведениями

Компания Электрощит проводит работу по профессиональной ориентации молодежи и повышению престижа рабочих и инженерных профессий. Работа с учащимися строится на основе преемственности и социальной ответственности и включает в себя: 

  • организацию различных видов практик/стажировок для студентов,
  • встречи представителей компании со студентами,
  • экскурсии на предприятие для школьников, студентов ВУЗов и СУЗов,
  • участие в разработке учебных программ и организацию стажировок для повышения квалификации преподавателей,
  • участие в различных мероприятиях учебных заведений, связанных с профориентацией учащихся (конференции и форумы ВУЗов, проектная работа со студентами, ярмарки вакансий, Дни открытых дверей, ГИА в СУЗах, защита дипломных работ в ВУЗах, олимпиады и конкурсы профессионального мастерства и т.д.).

Основные проекты 2019:
1. Коммерческая функция - оплачиваемая  стажировка для выпускников (4 курс Б, 2 курс М) с потенциальной возможностью трудоустройства по итогам.
Целевая аудитория: специальности с электротехническими дисциплинами.
2. Инжиниринговая (конструкторская) функция - практика с потенциальной возможностью трудоустройства по итогам (3-4 курс Б, 1-2 М)
Целевая аудитория: инженерия, механика, моделирование и автоматизация.
3. HR-функция – практика (все курсы, срок практики от 2х недель).
4. Функция индустриального развития - практика с потенциальной возможностью трудоустройства по итогам. Приглашаются студенты, желающие получить интересный проектный опыт в следующих сферах:

  • Управление качеством (стандартизация, качество в производстве, претензионная работа и т.д.)
  • Бережливое производство
  • Аналитика (работа с большими объемами данных, MS Excel)
  • Техническое обслуживание (программирование устройств, электроника и т.д.)
  • Охрана труда
  • Промышленная безопасность
  • Химия, экология и защита окружающей среды

Есть вопросы? Обращайтесь:

Сидорова Анастасия, 

менеджер по развитию бренда работодателя 

(846) 276-27-35

Anastasiya.Sidorova@electroshield.ru


Корпоративная культура

В своей работе сотрудники компании ориентируются на корпоративную миссию Электрощит Самара. Как сильный промышленный Российский лидер и предпочтительный партнер, мы обеспечиваем технологии для тяжелого распределительного электрического оборудования, решения и сервис всем нашим клиентам для нужд сегодняшнего дня и будущих нужд.

Мы стремимся быть примером компании с культурой высокоэффективной работы: от образа мышления до поведения. Это выражается в нашей повседневной жизни, в отношениях друг с другом, с нашими клиентами, партнерами и всеми заинтересованными лицами. Наша работа в компании базируется на внутрикорпоративных ценностях, к которым мы относим:

Клиент на первом месте
Мы удивляем и вдохновляем клиентов, так как они – залог нашего успеха. Таким образом, мы не просто ставим себя на место клиентов, но и предугадываем их потребности, а также делаем больше, чем они от нас ожидают. 

Бросай вызов привычному 
Инновации – это наше второе имя. Мы никогда не останавливаемся на достигнутом, постоянно экспериментируем, рискуем и бросаем вызов сложившемуся статус-кво. Мы думаем быстро и действуем еще быстрее. 

Принимай различия 
Мы на 100% привержены принципу социокультурного многообразия. Слова «неравноправие» нет в нашем словаре. Мы верим в равные возможности для всех и везде. 

Учись каждый день 
Остановка в обучении - остановка в развитии. Мы любознательны и никогда не перестаём учиться. Для нас не существует такого понятия, как всеобъемлющее знание. Мы не можем знать ответы на все вопросы. Мы убеждены, что обучение – непрерывный процесс. 

Действуй как собственник
Являясь предпринимателями по сути, мы берем на себя ответственность за все, что делаем. Это не компания каких-то других людей. Она наша с вами! У нас есть индивидуальные полномочия и общая задача побеждать конкурентов, сотрудничая и помогая друг другу.

Социальные программы

Компания Электрощит Самара – социально ответственный работодатель. Предприятие реализует множество программ, направленных на поддержку сотрудников, а также реализует соглашения о социальном партнерстве с рядом некоммерческих учреждений.

Среди самых востребованных сегодня социальных инициатив компании:
  • Программа отдыха и оздоровления сотрудников и членов их семей
  • Программа поощрения лучших сотрудников за высокие достижения в работе
  • Программа обучения английскому языку детей сотрудников
  • Программы социального партнёрства с учебными заведениями поселка Красная Глинка, Домом ребенка «Малютка»
  • Программа благотворительности 
  • Многочисленные корпоративные мероприятия для сотрудников и жителей поселка и многое другое

Медицинское страхование

Программа добровольного медицинского страхования (ДМС) сотрудников Электрощит Самара запущена в 2014 г. Она обеспечивает сотрудникам получение дополнительных медицинских и иных услуг сверх программ обязательного медицинского страхования, гарантированного государством. Программа ДМС Электрощит Самара полностью финансируется компанией. С ней для каждого сотрудника Электрощит Самара стал доступен широкий выбор медицинских услуг в различных лечебных учреждениях Самары и других городов России, где работают наши сотрудники. 

Также на всех работников компании распространяется программа страхования от несчастных случаев и профзаболеваний. Ее цель – обеспечить материальную защиту каждому сотруднику на случай непредвиденных и неблагоприятных событий, а именно временной нетрудоспособности, инвалидности, смерти, смертельно опасных заболеваний.