Сотрудники Электрощит Самара приняли участие в выездном заседании Клуба Директоров Самарской области
Все новости
Компания реализует комплексную программу по ранней профориентации молодёжи. Школьники знакомятся с производством, обучаются у опытных наставников, развивают профессиональные компетенции и получают возможность трудоустройства в будущем.
В этом году компания получила 65 заявок — это вдвое больше, чем годом ранее. Более 80% из них подали дети сотрудников предприятия. Преемственность поколений — давняя традиция АО «ГК «Электрощит» – ТМ Самара», где бережно чтят и продолжают трудовые династии. Подросткам стажировка дает возможность поближе познакомиться с производством, на котором трудятся их родители.
Процесс отбора включал несколько этапов: заполнение онлайн-заявки, анкетирование и индивидуальное собеседование с экспертами компании. Но самое яркое впечатление у организаторов оставили сами участники. Многие дети пришли на встречу со своими дипломами и сертификатами — со школьных, региональных и федеральных конкурсов, — с гордостью рассказывали о своих достижениях и интересах.
Алина Чаткина, руководитель отдела обучения и развития персонала:
«Мы отмечаем растущий интерес молодёжи к производственной сфере, что является важным позитивным трендом. Летняя стажировка — это уникальная возможность погрузиться в реальную производственную среду, изучить особенности работы и сделать осознанный выбор профессионального пути. А для компании — вырастить собственных специалистов, которые уже сейчас проявляют интерес к нашей отрасли».
По итогам конкурсного отбора 30 подростков будут официально трудоустроены на предприятие по срочному трудовому договору на летний период. Для каждого из них стажировка станет не просто первым опытом работы, но и осознанным шагом в профессию.
27 мая 2026
Конкурс на летнюю стажировку для школьников в Электрощит Самара вырос вдвое
27 мая на площадке АО «ГК «Электрощит» – ТМ Самара» состоялся отбор кандидатов на летнюю стажировку для молодёжи в возрасте 14–17 лет. Он проводится ежегодно в рамках национального проекта «Демография» и программы «Содействие занятости» в целях подготовки будущих специалистов для промышленного сектора.
Компания реализует комплексную программу по ранней профориентации молодёжи. Школьники знакомятся с производством, обучаются у опытных наставников, развивают профессиональные компетенции и получают возможность трудоустройства в будущем.
В этом году компания получила 65 заявок — это вдвое больше, чем годом ранее. Более 80% из них подали дети сотрудников предприятия. Преемственность поколений — давняя традиция АО «ГК «Электрощит» – ТМ Самара», где бережно чтят и продолжают трудовые династии. Подросткам стажировка дает возможность поближе познакомиться с производством, на котором трудятся их родители.
Процесс отбора включал несколько этапов: заполнение онлайн-заявки, анкетирование и индивидуальное собеседование с экспертами компании. Но самое яркое впечатление у организаторов оставили сами участники. Многие дети пришли на встречу со своими дипломами и сертификатами — со школьных, региональных и федеральных конкурсов, — с гордостью рассказывали о своих достижениях и интересах.
Алина Чаткина, руководитель отдела обучения и развития персонала:
«Мы отмечаем растущий интерес молодёжи к производственной сфере, что является важным позитивным трендом. Летняя стажировка — это уникальная возможность погрузиться в реальную производственную среду, изучить особенности работы и сделать осознанный выбор профессионального пути. А для компании — вырастить собственных специалистов, которые уже сейчас проявляют интерес к нашей отрасли».
По итогам конкурсного отбора 30 подростков будут официально трудоустроены на предприятие по срочному трудовому договору на летний период. Для каждого из них стажировка станет не просто первым опытом работы, но и осознанным шагом в профессию.
Другие новости
