В рамках мероприятия участники обсудили вопросы современной подготовки инженерных кадров в регионе, рассказали о том, какими компетенциями нужно обладать специалистам, чтобы стать востребованными на рынке, отметили высокую востребованность инженерных профессий и сошлись во мнении о необходимости повышения престижа рабочих специальностей, начиная со школьной скамьи.
Также представители предприятий рассказали о том, какая работа проводится по привлечению и адаптации сотрудников. Стоит отметить, что Электрощит Самара является социально ответственной компанией, уделяет большое внимание поддержке молодых специалистов и развитию корпоративной культуры. С первых дней каждый работник обеспечивается полисом ДМС, действуют программы лояльности, новых сотрудников погружают в историю предприятия.
Елена Петрихина, заместитель генерального директора по персоналу Электрощит Самара:
– Для нас очень важно, чтобы молодые специалисты приходили к нам со знанием инновационных подходов, обладали креативным мышлением, были инициативными, не боялись участвовать в проектных работах. Но в то же время понимаем, что молодого сотрудника нужно обучить, дать ему не только знания, но и возможность адаптироваться. Мы стараемся создавать лучшие условия. Активно поддерживаем спортивное направление, создаём возможности для каждого принимать участие в жизни предприятия, заботимся не только о сотрудниках компании, но и об их семьях.
